“721”全员学习日活动展示
2020-06-02 14:18:56
赢在学习，只有不断学习才能促进团队的持续成长！为大力营造杭德集团上下浓厚的学习氛围，全面提高员工队伍综合素质，推动集团持续健康发展，集团人力管控部在全集团范围内开展“全员学习日”活动。
集团财务系统7月份学习的主题为税法，本次学习主要采用讲课的方式，通过几位同事的各自讲解，各位学员对相关的税法条款有了更深刻的理解。
人力管控部以视频学习的方式，主要从HR三支柱、HR职业规划的角度、HR的未来走向及在集团与子公司之间如何做好权责的细分，实现HR三支柱的合理调配。
后勤保障部本次学习主要围绕5个PPT制作技巧为主题，通过学习PPT制作技巧，提升部门内部人员PPT制作水平。
产能管控部、行政部、ERP项目管理部及战略拓展部组成学习分享小组，本次学习主题为项目管理基础知识的学习，大家踊跃发言，分享自身项目管理经验，就具体问题深入提问，分享工作心得体会，让大家收获颇丰。
三元催化器公司通过总经理王慎起分享的行业知识《轻型车国六标准与国五标准区别及催化技术方案》，让员工对于公司产品有了整体的了解。
西子与广东照明公司学习主题以公司规章制度为主，西子公司进行了一次安全知识的分享，广东照明公司首次参与，通过学习公司的奖惩办法与公司所有成员共同解读、探讨。
家居营销事业部各部门通过主题专业知识的分享，如：销售技巧分享、仓储管理与物料配送、PS入门、家居商务政策学习、税收知识学习、全面解析京东标题优化、E助新售后工单流程培训、改善供应链管理，控制库存、产品知识培训等，让员工的专业知识更加精进，为日后工作效率的提升打下了坚实的基础。
国际电工公司主要以专业知识分享为主，如新产品新工艺、keyshot工业产品渲染材质与光域入门、质量问题分析、模具管理等主题学习。
变频器公司以伺服产品专题培训、螺丝的锁紧技巧与检验、电子焊接操作技能、组织内部沟通的方式与技巧、效率提升等学习。
在本次学习日的活动中，通过大家的积极参与，提高了员工学习积极性，加强了部门之间的沟通联系，增强了团队凝聚力。学习日的理念在于倡导终身学习、自主学习，鼓励员工学习，不断提高工作技能，更新知识结构，形成人人主动学习、团队学习的氛围。在工作中不断总结经验与教训，将学习成果应用到实际中去，不断完善工作流程，推动学习成果落地。